Et quelle définition donnez-vous au terme "coaching" ?

"Coaching" est un terme de plus en plus à la mode :-)
A l'origine, il signifie simplement "entraînement", ou "leçon" (particulière), en anglais, et est issu du domaine sportif. Aujourd'hui, il désigne l'accompagnement individuel et d'équipe qu'un consultant -souvent thérapeute- effectue au sein d'un système; que cela soit avec un chef d'entreprise ou une équipe de commerciaux, une assistante sociale ou un service administratif... et même à la demande de particuliers.
Il s'agit là autant de supervision et de changement dans la structure profonde des groupes ou individus, sans que le contenu même de la profession n'entre en ligne de compte direct (sinon, il s'agirait d'apprentissage).

« Le Coaching est le processus par lequel on aide une autre personne à trouver un niveau optimal de performance, au sommet de ses capacités. Il s’agit de faire émerger les atouts et les points forts de l’autre et de l’aider à surmonter les résistances et interférences internes; il s’agit également de lui faciliter le fonctionnement en tant que membre d’une équipe.
Un coach efficace observe le comportement de la personne et lui donne des conseils, l’accompagnant dans un processus d’amélioration dans des contextes et situations spécifiques » - Robert Dilts

Le Coaching est donc multiforme, sa pratique nécessite l'apprentissage d'une ou plusieurs pratiques d'intervention. A l'IFHE, vous vous doutez qu'il s'agit de l'Hypnose Ericksonienne ! D'ailleurs, cette dernière est majoritairement l'approche la plus utilisée en Coaching, avec la PNL et l'Analyse Transactionnelle (même si votre coach prétend ne faire que "du coaching", il utilise une technique ! Le coaching est un acte, pas un outil).

Le Coaching est de plus en plus utilisé par les particuliers, à visée de Développement Personnel... une sorte de "Thérapie du Bien Portant" ! En cela, et parce qu'il permet de "prévenir plutôt que guérir", le Coaching est une pratique d'avenir.